تعريف موجز لادارة الموارد البشرية

...
إدارة الموارد البشرية
Human Resource Management

وهذا تعريف شامل

تعتبر الموارد البشرية العنصر المهم للوصول الى تحقيق الاهداف والغايات المرجوة
فاهميتها تكمن في دورها المؤثر في رفع كفاءة ادارات المنظمة

وفعاليتها في اداء مهامها وانشطتها بوصفها محصلة نهائية لكفاءة وفعالية المنظمة
ذاتها
ومدى قدرتها على التميز والمنافسة داخليا وخارجيا

. كل ذلك يتحقق اذا ما احسن استقطاب واختيار وتعيين الكفاءات المتميزة والمؤهلة والمدربة

وثم التخطيط لها بعناية والاهتمام بها والمحافظة عليها وصيانتها وتطويرها

ووضع نظام عادل للمرتبات والمكافآت والحوافز

وتبني الموضوعية في قرارات الترقية وفق اعتبارات ومعايير عادلة

تكون معلومة وواضحة للجميع وعلى درجة من الشفافية والوضوح .


...


تقسيم الموارد البشرية إلى عدة أفرع وهي :

تخطيط الموارد البشرية HR Planning
التوظيف Selection
تنظيم الهيكل الإداري Organization Structure
التدريب والتطوير Training & Development
المزايا والتعويضات Compensation & Benefits
مراجعة الأداء Performance Management
علاقات الموظفين Employees Relation

تلك الأفرع لا تعمل بمعزل عن بعضها البعض وكذلك لا تعمل بمعزل عن المؤثرات الخارجية
ومنها على سبيل المثال وليس الحصر
أوضاع السوق والتقنية والعولمة وغيرها والتي تؤثر بصورة أو بأخرى على المؤسسات
وبالتالي يصل ذلك التأثير إلى الأفراد الذين تتكون منهم المؤسسة في النهاية
أي مؤسسة تسعى إلى ميزة تنافسية إضافية عليها أن تتبنى إستراتيجية متميزة لإدارة الموارد البشرية
الحقيقة أن حجر الأساس بالنسبة إلى إستراتيجية إدارة الموارد البشرية هو العلاقة بين المدير والموظف

...